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免费工作不受法律保护,无薪实习生更容易受到剥削。

安大略省劳工部的一份内部文件显示,无薪实习生不受职业健康和安全法的保护,他们可能更容易受到剥削。

省劳动局长纳维·亚希尔纳维(Naqvi YasirNaqvi)表示,省政府正在审查这项政策。

根据《多伦多星报》从劳工部获得的一份机密简报,无薪员工不受《职业健康和安全法》的保护,尤其是无薪实习生。

2013年3月27日的报告称,OHSA定义的“工人”是有偿工人或服务提供者,OHSA不包括无偿实习生、实习生和志愿者。

该报告称,尽管OHSA赋予雇员的权利不适用于无薪实习生,但雇主仍有责任为他们提供一个安全的工作场所。

安大略省劳动局的纳克维说,省政府正在考虑这项法律,但是没有具体的时间表来审查这项政策。

纳克维说:“我们目前正在考虑将合作学生纳入职业健康安全法,以确保他们享有与所有其他受保护工人相同的权利。

“安大略省的无薪实习法律实习生、实习生和合作学生通常指那些作为学院和大学项目的一部分免费工作的人。无薪实习在安大略是合法的。

Naqvi说,虽然学生不为他们的无偿工作赚钱,但他们可以获得学分。

许多学生表示,作为大学实习的一部分,他们正在努力工作,一些批评家呼吁政府缩小差距。

安大略省工会联合会(OntarioFederationofLabour)主席SidRyan表示:“当涉及实习生或年轻工人进入工作场所时,他们不受职业健康和安全法的保护,这意味着雇主甚至不必告诉他们有权拒绝不安全的工作。这是系统中的一个巨大漏洞。

“酒店实习生大多是无薪的多伦多劳工律师兰吉尔说,免费实习生的使用非常普遍。在大多数地区,酒店业估计有数千名无薪实习生。这些工作中的许多根本不是为了培训和教育的目的,而是只有酒店招聘免费劳动力。这种现象在多伦多、温哥华和许多城市都很普遍,其中许多都是大型企业,完全有能力支付薪酬。

在星空传媒采访的实习生中,一些学生还说他们学到了很多,承担了一些有意义的责任。

对此,万豪加拿大业务副总裁艾莉森·斯科塔里森(Alison ScottAllison)表示,实习是否有意义取决于负责实习的酒店经理,这不需要更多的政府监管。

安大略省劳工部和加拿大人类发展部都收到了许多来自无薪实习生的投诉,但安大略省现有的就业标准法不适用于大学生。

塞内卡学院发言人刘易斯·凯拉里维斯(Lewis KaylaLewis)透露,塞内卡已经支付了实习项目的费用,但酒店实习生很少支付实习项目的费用。

中央情报局,加拿大实习协会,一直呼吁学生每学期不要超过125次免费实习或占用一个课时,并呼吁各省政府出台更多规定。

学徒属于雇员这份内部简报也表明如果学生做学徒是学院或大学计划的一部分,他们可能不受《就业标准法》EmploymentStandardsAct保护。学徒是雇员的内部简报还指出,如果学生是作为学院或大学项目的一部分接受学徒培训,他们可能不受《就业标准法》的保护。

多伦多劳工律师安德鲁·兰吉尔(AndrewLangille)表示,这可能违反了监管学徒工资的安大略职业学院和学徒法案,以及安大略省劳工关系管理局(Ontariolabourrelationsboard Authority)的安大略边界法案,该法案要求学徒必须是雇员。

他说:“如果劳工部认为学徒不受《就业标准法》的保护,这可能会影响决策的执行,并使学徒得不到保护。

“Naqvi认为学徒目前受劳动法保护。

加拿大汽车工人联盟(CanadianAutoWorkersunion)科技产业主管帕特·布莱克伍德(PatBlackwood)表示,学徒通常起薪为每小时15至20元,随着经验的增加,他们的工资也会提高。

他说建筑电工和水管工可以工作多达9000小时。

他补充说,行业和工会不允许无薪学徒。

劳工部的文件显示,许多无薪实习违反了《就业标准法》。

安大略省宣布了一项新的工资补贴计划,以鼓励企业雇佣年轻人。韦恩·凯瑟琳·韦恩州长说应该允许无薪实习。

她说,这是一个学生获得宝贵经验的机会,高校应该监控质量。

整天冲洗浴缸的实习生被命令在没有咨询的情况下工作。温哥华一家豪华酒店上月登广告招聘无薪实习生,这引起了公众的强烈抗议。

事实上,免费实习生的使用在大多数地区的酒店业也非常普遍。在为期一学期的实习期间,一些学生每天更换调料,打扫地板。

对一些学生来说,免费实习可能积累了一些有用的经验,但对其他人来说,每天都是毫无意义的体力劳动。

据《多伦多星报》报道,21岁的萨曼塔梅(SamanthaMay年高中时曾在万豪机场实习3个月。她的工作是一天打扫16个房间,就像普通工人一样。

她告诉星报,有时候她真的不想早上起床。主要原因是她在工作,没有得到任何补偿。

而且,有些房间的客人很恶心,女客人的头发到处都是,有时候床上还有避孕套,这很恶心。

梅实习的机场酒店在2013年易手了。

马里奥特加拿大业务副总裁艾莉森·斯科特·塔林森(Alison ScottAllison)表示,酒店的新主人不会剥削实习生,公司也在努力为人们提供一个愉快的工作环境。

年轻人来练习是为了积累一些专业经验。

雇主希望实习生接受良好的教育,但他们也需要确保自己不觉得自己被利用了。

汉伯学院:酒店工作不是小事汉伯学院酒店与旅游管理文凭网站明确规定,学生在完成三个学期的课堂学习后,必须在洲际酒店、凯悦酒店、假日酒店、四季酒店、喜来登酒店、希尔顿酒店和丽思卡尔顿酒店等豪华酒店进行免费实习。

梅现在是这个专业的学生。为了完成学业并获得文凭,她必须在另一家酒店做另一次免费实习。

汉伯学院酒店与旅游管理文凭协调员亚当斯·克里斯·亚达姆斯(Adams KristyAdams)表示,在酒店业,没有什么是微不足道的。

当他还是加拿大霍华德·约翰逊酒店(HowardJohnson Hotel)的总裁时,该酒店从亨伯学院、塞内卡和乔治·布朗(GeorgeBrown)招募实习生。大多数实习生没有工资,他们中的许多人后来被酒店雇用。

克里斯蒂·拉杰什克里斯蒂(Christie RajeshChristi),来自亨伯学院的23岁学生,今年1月至4月在市中心的凯悦酒店做了4个月的免费清洁实习生。

他说他的日常工作是换床单,有时是清洁地毯。这项工作毫无意义,与他在课堂上学到的完全不同。然而,他每天只工作,不抱怨,否则只会带来麻烦。

去年夏天,温哥华费尔蒙特海滨豪华酒店费尔蒙特海滨(Fairmont Seaside Luxury Hotel)登广告招聘免费实习生清理餐桌,引发了激烈的公众讨论。

在此之前,多伦多费尔蒙约克费尔蒙皇家酒店(FairmontRoyalYork Hotel)已经实施了15年免费的餐桌清洁实习计划。

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